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昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司
2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告
昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司成立于2006年7月，是經(jīng)昆明市人民政府批準(zhǔn)，昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)出資組建的現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)。
目前，集團(tuán)公司擁有27家子公司,其中全資子公司13家、控股子公司3家、參股子公司11家，資產(chǎn)總額超200億元。昆明經(jīng)投集團(tuán)將緊緊圍繞昆明經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)資委賦予的投、融、建、管一體化格局，以規(guī)范經(jīng)營(yíng)決策、資產(chǎn)保值增值、公平參與競(jìng)爭(zhēng)、提高企業(yè)效率、增強(qiáng)企業(yè)活力、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為重點(diǎn)，緊抓經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型機(jī)遇，進(jìn)一步深化國(guó)企改革，通過(guò)投資市政道路建設(shè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、水務(wù)環(huán)保、金融投資、園林綠化、生產(chǎn)制造、企業(yè)孵化及服務(wù)與教育和土地綜合開(kāi)發(fā)八大經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)板塊實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。2013年集團(tuán)本部經(jīng)國(guó)家四大評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)之一聯(lián)合資信評(píng)估公司評(píng)定主體發(fā)債信用為“AA”級(jí)，集團(tuán)公司2018年被評(píng)為云南省省級(jí)文明單位。
2020年9月27日,昆明經(jīng)投集團(tuán)在中國(guó)（云南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)注冊(cè)成立全資子公司“云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)招商服務(wù)有限公司”,給集團(tuán)公司帶來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，集團(tuán)也將立足于經(jīng)開(kāi)區(qū)“投、融、建、管”的戰(zhàn)略定位，加快自身發(fā)展步伐，打造成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化企業(yè)集團(tuán)。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，昆明經(jīng)投集團(tuán)下屬全資子公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9人。應(yīng)聘人員經(jīng)招聘錄用流程甄選后，由集團(tuán)公司統(tǒng)籌調(diào)配至子公司相應(yīng)崗位，不服從安排則視為放棄。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和注重工作實(shí)績(jī)的原則。
二、公開(kāi)招聘的范圍和條件
（一）招聘對(duì)象符合招聘基本條件和崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。
（二）招聘人員需具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
3.身體健康，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn)；
4.年齡35周歲以下。具有高級(jí)職稱(chēng)或碩士及以上學(xué)歷的可適當(dāng)放寬年齡；
5.符合《昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司2020年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位任職要求表》所列條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期限未滿(mǎn)的；
3.正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
4.其他不宜參加公開(kāi)選聘情形的。
三、工資待遇及福利
（一）正式聘用人員待遇按照昆明經(jīng)投集團(tuán)及下屬各子公司相關(guān)制度確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
（二）正式聘用人員享受“五險(xiǎn)一金”待遇，即參加企業(yè)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)住房公積金及公司規(guī)定的其他福利待遇；
（三）正式聘用人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。
四、招聘崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)及資格條件
詳見(jiàn)《昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司2020年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位任職要求表》。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和所需的材料
（一）報(bào)名時(shí)間
2020年10月20日起至2020年11月2日17:00時(shí)止。
（二）報(bào)名方式（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名）
1.電腦PC端報(bào)名：應(yīng)聘者請(qǐng)直接登錄前程無(wú)憂(yōu)-昆明地區(qū)頻道首頁(yè)-昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司招聘頁(yè)面，注冊(cè)前程無(wú)憂(yōu)會(huì)員，根據(jù)個(gè)人意向選擇崗位直接報(bào)名；
2.前程無(wú)憂(yōu)手機(jī)APP報(bào)名：下載前程無(wú)憂(yōu)APP，搜索昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司，根據(jù)個(gè)人意向選擇崗位直接報(bào)名；
3.微信H5報(bào)名：應(yīng)聘者通過(guò)微信H5推廣，根據(jù)個(gè)人意向選擇崗位直接報(bào)名；
4.本次招聘工作由昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)有限公司負(fù)責(zé)組織，由第三方機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂(yōu)具體執(zhí)行。
注意事項(xiàng)：不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷報(bào)名，以上報(bào)名方式任選一種即可。請(qǐng)各位考生選擇一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷即可，請(qǐng)勿重復(fù)投遞，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
六、考試安排
（一）筆試
1.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷投遞后，昆明經(jīng)投集團(tuán)委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘要求的求職者會(huì)以電話(huà)或短信的方式通知參加筆試的時(shí)間和地點(diǎn)；
2.筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間120分鐘，采取閉卷的形式進(jìn)行。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
（二）面試
1.面試方式：采取兩輪面試的方式進(jìn)行，第一輪面試方式為團(tuán)隊(duì)競(jìng)合，第二輪為半結(jié)構(gòu)化面試，每輪面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
2.面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘數(shù)與進(jìn)入面試人員1:8的比例確定進(jìn)入第一輪面試人選（報(bào)名人數(shù)不足1:8的崗位，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織第一輪面試）；根據(jù)第一輪面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)與第二輪面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員（報(bào)名人數(shù)不足1:3的崗位，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織第二輪面試）?？忌栽阜艞壝嬖囐Y格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。
（三）筆試、面試安排
1.筆試時(shí)間半天，定于11月7日上午9:30-11:30（星期六），具體地點(diǎn)定于昆明市區(qū)，前程無(wú)憂(yōu)會(huì)以電話(huà)或短信的方式通知到候選人；
2.第一輪面試和第二輪面試時(shí)間在11月中旬，地點(diǎn)在昆明經(jīng)投集團(tuán)副樓5樓，具體時(shí)間前程無(wú)憂(yōu)會(huì)以電話(huà)或短信的方式通知到候選人；筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)將通過(guò)電話(huà)或短信聯(lián)系的方式告知考生，請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)務(wù)必留下正確的聯(lián)系方式，并保持電話(huà)暢通。
注意事項(xiàng)：簡(jiǎn)歷篩選未通過(guò)者或未進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，不再進(jìn)行任何通知。
（四）綜合成績(jī)計(jì)算方式
1.考生綜合成績(jī)按：筆試成績(jī)×40%+第一輪面試成績(jī)×30%+第二輪面試成績(jī)×30%的方式進(jìn)行計(jì)算。未進(jìn)入第二輪面試的，面試成績(jī)記為0。
2.通過(guò)筆試、面試且綜合成績(jī)排名靠前的，但本次未被聘用的考生，其資料進(jìn)入昆明經(jīng)投集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
七、公示、體檢及考核
1.依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序與崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定擬錄用人員，并在昆明經(jīng)投集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.kmeic.com/）進(jìn)行公示；
2.公示結(jié)束后，擬錄用人員自行到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用；
3.對(duì)體檢合格人員，由昆明經(jīng)投集團(tuán)人力資源部對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行綜合考核，對(duì)于考核不合格的不予聘用。體檢、考核不合格出現(xiàn)職位空缺的，可根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢及考核。
八、辦理聘用手續(xù)
1.根據(jù)體檢結(jié)果確定擬考核人員，經(jīng)考核合格的，昆明經(jīng)投集團(tuán)統(tǒng)籌調(diào)配至各相應(yīng)崗位，由崗位所在子公司辦理聘用手續(xù)。
2.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，可由達(dá)到體檢及考核條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次遞補(bǔ)：
（1）擬聘人員自愿放棄聘用的；
（2）聯(lián)系不上擬聘人員本人的；
（3）擬聘人員不服從崗位調(diào)配的。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)行全程監(jiān)督，并接受各方面的監(jiān)督。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員和有關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格，有關(guān)人員給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
監(jiān)督電話(huà)：昆明經(jīng)投集團(tuán)紀(jì)委0871-68163313
聯(lián)系電話(huà)：昆明經(jīng)投集團(tuán)人力資源部0871-68163252十、本公告由昆明經(jīng)投集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋.
附件：昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)(集團(tuán))有限公司2020年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位任職要求表
| 昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)(集團(tuán))有限公司2020年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位任職要求表 | ||||||
| 序號(hào) | 公司 | 申請(qǐng)招聘崗位 | 申請(qǐng)招聘人數(shù) | 任職要求 | ||
| 專(zhuān)業(yè)方向 | 學(xué)歷及任職條件 | 其他要求 | ||||
| 1 | 招商公司 | 綜合管理專(zhuān)員 | 1 | 行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、工商管理、企業(yè)管理、法律、人力資源管理 |
1、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、工商管理、法律及人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35歲以下； 2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、負(fù)責(zé)公司行政服務(wù)支持工作、法務(wù)工作、黨務(wù)工作； 4、公司制度制定及管理，日常及事務(wù)文件的起草及收發(fā)，熟練掌握公文寫(xiě)作；具有一定的報(bào)告、總結(jié)書(shū)寫(xiě)能力； 5、會(huì)議安排、記錄及存檔；辦公用品采購(gòu)等工作； 6、負(fù)責(zé)起草審核和修改公司合同等各種法律文件，常用合同文本擬定及完善，編制各類(lèi)規(guī)章制度； 7、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)與組織、協(xié)調(diào)能力，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，身體健康，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任險(xiǎn)，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)； 8、持中級(jí)及以上者可適當(dāng)放寬任職條件。 |
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| 2 | 人力資源專(zhuān)員 | 1 | 人力資源管理、工商管理行政管理、公共關(guān)系 |
1、工商管理、人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35歲以下； 2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保繳付等人事工作，完成相關(guān)部門(mén)支持及協(xié)調(diào)等工作； 4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 5、具備培訓(xùn)需求分析、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃、開(kāi)展培訓(xùn)工作能力； 6、具有一定的報(bào)告、總結(jié)書(shū)寫(xiě)能力； 7、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)與組織、協(xié)調(diào)能力； 8、持中級(jí)及以上者可適當(dāng)放寬任職條件。 |
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| 3 | 會(huì)計(jì) | 3 | 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融、審計(jì) |
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35歲以下； 2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃； 4、掌握登記保管各種明細(xì)賬、總分類(lèi)賬，核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案； 5、掌握設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表等工作； 6、掌握會(huì)計(jì)核算技能、財(cái)務(wù)管理能力等相關(guān)知識(shí)；掌握企業(yè)稅務(wù)管理、融資管理等相關(guān)知識(shí)； 7、熟悉企業(yè)的規(guī)章制度和各項(xiàng)管理流程，熟悉稅法、會(huì)計(jì)法和公司法； 8、具備一定的財(cái)務(wù)分析能力和公文寫(xiě)作能力，熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)及辦公自動(dòng)化； 9、持中級(jí)及以上者可適當(dāng)放寬任職條件。 |
||
| 4 | 招商服務(wù)專(zhuān)員 | 4 |
經(jīng)濟(jì)管理 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 工商管理 |
1、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35歲以下； 2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、實(shí)施日常招商工作，包括舉辦活動(dòng)、客戶(hù)開(kāi)拓、渠道維護(hù)、標(biāo)書(shū)制作、項(xiàng)目跟進(jìn)、來(lái)訪(fǎng)接待、合同簽訂及后續(xù)跟組服務(wù)； 4、熟悉合同法、公司法、擔(dān)保法、物權(quán)法及房地產(chǎn)、金融等領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)和流程； 5、掌握招商渠道管理、市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)策劃、項(xiàng)目管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等相關(guān)知識(shí)； 6、具備一定的調(diào)查、分析判斷能力和商務(wù)談判技巧； 7、熟練運(yùn)用辦公軟件、圖形設(shè)計(jì)軟件，具備良好的公文寫(xiě)作技能； 8、熟悉相關(guān)政策及法律法規(guī)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和分析，完成項(xiàng)目的考察及調(diào)研； 9、有大型企業(yè)、政府、園區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者及持中級(jí)及以上者可適當(dāng)放寬任職條件。 |
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