電控技改招聘簡(jiǎn)章

公司成立至今已經(jīng)向全國(guó) 20 多個(gè)風(fēng)電場(chǎng)提供了近千種風(fēng) 機(jī)部件及消耗品; 順利完成了 60 個(gè)風(fēng)電場(chǎng)的定期維護(hù)、技術(shù) 改造等技術(shù)服務(wù)，公司已通過三標(biāo)管理體系認(rèn)證并積累了多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，聚集培養(yǎng)了一批以中青年科技精英為骨干的專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)。公司以“以人為本、以質(zhì)求存、恪守誠(chéng)信、共同發(fā)展、分享成功”經(jīng)營(yíng)理念，秉承“一諾千金，雷厲風(fēng)行，急客戶所急，想客戶所想”的服務(wù)精神。多年來，我們先后服務(wù)于華潤(rùn)風(fēng)能、華能新能源、大唐新能源、華電新能源、中廣核新能源、國(guó)電和風(fēng)風(fēng)能、等三十余座風(fēng)電場(chǎng)，受到一致好評(píng)，并建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系！
 
招聘崗位：風(fēng)電電控技改專工/海上風(fēng)電電控技改專工（20 名）
崗位職責(zé)：
1、準(zhǔn)確了解電控、機(jī)電系統(tǒng)的技術(shù)參數(shù)
2、負(fù)責(zé)發(fā)電機(jī)設(shè)備調(diào)試、電器接線圖、電器故障處理、變頻器調(diào)試
及變槳系統(tǒng)調(diào)試、風(fēng)機(jī)改造及維護(hù)等相關(guān)工作！
任職要求：
1、男性 ，年齡 20-35 周歲，大中專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生，機(jī)電、電
氣、風(fēng)電、新能源等相關(guān)專業(yè)；有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、待遇從優(yōu)；
2、具有較強(qiáng)的實(shí)操能力，能夠吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，良好
的溝通能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
3、必須具備電工證和登高證（特種作業(yè)操作證）；海上人員需具備
海上四小證；
4、能夠適應(yīng)長(zhǎng)期在外的工作環(huán)境，工作地點(diǎn)隨項(xiàng)目安排。
薪資結(jié)構(gòu)：
1、待崗基本工資:為維持員工基本生活,上項(xiàng)目后產(chǎn)生等待夏目期間為員工發(fā)放待崗基本工資，依據(jù)公司所在地(河北秦皇島)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（1650/月， 每天 55 元，按天計(jì)算 ），各崗位一致；
2、工資構(gòu)成：崗位工資+食宿補(bǔ)助+工齡+生日福利+六險(xiǎn)+節(jié)日福利
①崗位工資:因崗位不同、級(jí)別不同故薪資不同，詳見薪資構(gòu)成表
②食宿補(bǔ)助：在崗期間發(fā)生的食宿費(fèi)用補(bǔ)助 1800 元/月。
③工齡工資:按照入職時(shí)間，工作滿一年每月增加工齡工資 100 元，逐年遞增。（員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡，入職時(shí)間以首次出發(fā)項(xiàng)目時(shí)間為準(zhǔn)。）
④生日福利：根據(jù)身份證號(hào)碼日期，下月隨工資發(fā)放，每年 100 元。
⑤六險(xiǎn)：五險(xiǎn)加意外險(xiǎn)（試用期結(jié)束后予以上社保）

備注：
1、等級(jí)級(jí)別：
A 級(jí)（帶隊(duì)經(jīng)理） B 級(jí)（中級(jí)技能人員）
C 級(jí)（初級(jí)技能人員） D 級(jí)（無(wú)經(jīng)驗(yàn)者）
2、等級(jí)晉升：遞交級(jí)別晉升申請(qǐng)后，按照業(yè)務(wù)能力水平進(jìn)
行考核，通過考核后由公司提交天成售后服務(wù)部，經(jīng)批準(zhǔn)后
即可晉升。（需要晉升崗位時(shí)，聯(lián)系公司項(xiàng)目部遞交材料）
3、針對(duì)頻繁違反公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度、工作失誤、不能
勝任崗位工作者或出現(xiàn)安全事故通報(bào)者，給予降薪處理，情
節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
費(fèi)用報(bào)銷及休假：
1、因項(xiàng)目原因往返及轉(zhuǎn)場(chǎng)憑票據(jù)可報(bào)銷：硬座或硬臥、動(dòng)車二等座、飛機(jī)報(bào)銷不得高于高鐵二等座、出租車費(fèi)用；
2、調(diào)休：試用期過后的員工每滿兩三個(gè)月享有十五天的調(diào)休假（休假期間享有基本工資待遇 1650 元/月，每天 55 元，按天計(jì)算，可休可不休，不休息的話按項(xiàng)目工資），原則上項(xiàng)目未結(jié)束非特殊情況不可調(diào)休，因事假等因個(gè)人原因請(qǐng)假，報(bào)銷回項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的單程路費(fèi)，調(diào)休期間報(bào)銷往返路費(fèi)，病假請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)證明。
3、每次休假前需要與項(xiàng)目主管提前報(bào)備，需要人員接替的要提前做好準(zhǔn)備工作，如果項(xiàng)目上需要人員接替的必須要有接替人員到場(chǎng)方可離開，否則后果自負(fù)，按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
 
報(bào)名熱線：15310623611（微信同號(hào)）

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