昆明滇池國家旅游度假區(qū)
國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
2022年對(duì)外招聘公告
為加快打造適應(yīng)新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好人才儲(chǔ)備，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展可持續(xù)提供強(qiáng)有力的人力支撐，度假區(qū)國投集團(tuán)公司計(jì)劃面向社會(huì)和高校公開對(duì)外招聘一批中層副職管理人員及員工，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。
公司簡(jiǎn)介
昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“度假區(qū)國投集團(tuán)公司”）是經(jīng)昆明滇池國家旅游度假區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“度假區(qū)管委會(huì)”）批準(zhǔn)，于2009年6月24日正式成立的國有獨(dú)資企業(yè)，目前注冊(cè)資本金為50億元人民幣?，F(xiàn)有全資、控股、參股企業(yè)31家（全資12家、控股10家、參股9家），已形成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、休閑度假、旅游、文化教育、環(huán)境檢測(cè)、安保、物業(yè)服務(wù)及房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)等多元化的經(jīng)營業(yè)務(wù)體系。
度假區(qū)國投集團(tuán)公司作為度假區(qū)開發(fā)建設(shè)“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)機(jī)制、企業(yè)行為”實(shí)踐的主體和政府性投融資平臺(tái)公司，承載“投-融-管-建”四大企業(yè)戰(zhàn)略使命?，F(xiàn)處于市場(chǎng)化、實(shí)體化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，正按照昆明市深化國有企業(yè)改革三年行動(dòng)實(shí)施方案，結(jié)合市委市政府提出的度假區(qū)作為“旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地”功能定位，緊扣“度假區(qū)國投集團(tuán)公司總部作為投資中心，二級(jí)企業(yè)作為業(yè)務(wù)板塊運(yùn)行主體，戰(zhàn)略型集團(tuán)管控”的改革發(fā)展目標(biāo)和“以文化旅游、康體養(yǎng)生、城市運(yùn)營為三大主業(yè)，以資本運(yùn)營、商務(wù)服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等為輔業(yè)的‘3+N’產(chǎn)業(yè)格局”的轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略開展工作。
招聘原則
堅(jiān)持遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考核、綜合評(píng)定，筆試與面試相結(jié)合擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
招聘崗位和條件
（一）招聘崗位
面向社會(huì)和高校招聘中層副職管理人員4人、主管13人、主辦2人、業(yè)務(wù)員9人，共28人，崗位要求詳見附件1、附件2。
（二）招聘對(duì)象需具備的基本資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年滿18周歲；
3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無違法、犯罪記錄，個(gè)人征信記錄良好；
5.具有較強(qiáng)的組織觀念、規(guī)矩意識(shí)、大局意識(shí)及較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、上進(jìn)心；
6.具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，勤勉盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為、團(tuán)結(jié)干事；
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
8.具有國家普通招生計(jì)劃大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或經(jīng)國家教育部認(rèn)證的同等國（境）外學(xué)歷。業(yè)務(wù)員崗位要求應(yīng)屆高校畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)間在2020年1月1日至2022年8月31日之間，且未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。境內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在報(bào)到時(shí)取得國家認(rèn)可的報(bào)到證、畢業(yè)證和學(xué)位證；境外應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在報(bào)到時(shí)取得畢業(yè)證及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
9.具有與招聘報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技能（職稱/資格）、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)等條件和要求，詳見《昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2022年中層副職管理崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表》、《昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2022年員工崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表》，年齡、工作經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截止到2022年9月；
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在以往錄用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
3.已進(jìn)入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員；
4.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情況的人員或度假區(qū)國投集團(tuán)公司規(guī)定的不得錄用的情形（含構(gòu)成回避關(guān)系的情形）。
招聘流程
（一）發(fā)布招聘公告
在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布招聘公告，公告期7天。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2022年9月13日-19日
2.報(bào)名方式
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式報(bào)名，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進(jìn)入公告頁面詳細(xì)閱讀招聘流程和崗位報(bào)名要求等信息，點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的“報(bào)名通道”進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，并提交相應(yīng)報(bào)名材料。
3.報(bào)名要求及須提交的資料
（1）每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。
（2）崗位應(yīng)聘人員按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、任職文件等）掃描文件。
（三）資格審核與考試
1.資格初審
根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫的信息和提供的材料，由第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)依據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審。滿足報(bào)名條件及報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格。
2.筆試
資格初審合格者進(jìn)入筆試，筆試采取閉卷的形式，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容，筆試滿分100分。招聘崗位數(shù)與崗位通過資格初審人數(shù)比例低于1:3，取消或減少該崗位招聘計(jì)劃。具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例且筆試成績(jī)≥60分的原則，確定進(jìn)入面試人員；若筆試成績(jī)排名出現(xiàn)并列情況，則一同進(jìn)入；如若達(dá)不到1:3比例，取消或減少該崗位招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試的名單在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示5個(gè)工作日。
3.資格復(fù)審（現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)）
進(jìn)入面試人員攜帶報(bào)名提交的相關(guān)材料原件（包括符合崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料）及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。因放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審未通過產(chǎn)生的空缺，根據(jù)本崗位筆試成績(jī)從高到底依序遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審核貫穿于招聘及錄用工作全過程，如在招聘過程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。
4.面試
由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組與第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位履職能力要求對(duì)進(jìn)入面試人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行綜合面試?？忌栽阜艞壝嬖囐Y格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試（需滿足筆試成績(jī)≥60分）。
（四）擬錄用程序
1.擬錄用人選
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）的方式進(jìn)行考生綜合成績(jī)計(jì)算。擇優(yōu)提出擬錄用及遞補(bǔ)人選建議，綜合成績(jī)滿分100分，設(shè)置及格分70分，低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。擬錄用人選人數(shù)應(yīng)小于或等于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)。當(dāng)擬錄用人選放棄錄用資格或不滿足錄用資格時(shí)，可遞補(bǔ)本崗位經(jīng)審定后的遞補(bǔ)人選（需滿足筆試成績(jī)≥60分）。
2.背景征信調(diào)查及違紀(jì)、違法詢證
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人選開展背景調(diào)查工作，包含個(gè)人基礎(chǔ)信息驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證、個(gè)人征信及民事訴訟調(diào)查等，并出具相關(guān)證明材料。違紀(jì)、違法情況由度假區(qū)國投集團(tuán)公司紀(jì)委向公安等機(jī)關(guān)進(jìn)行詢證。
3.體檢
通知擬錄用人選參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需在第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)的監(jiān)督下到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。未按相關(guān)通知要求的時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的人員，取消擬錄用資格。
4.錄用審批
度假區(qū)國投集團(tuán)公司按相關(guān)制度和程序從考試成績(jī)、背景征信調(diào)查、體檢合格等滿足資格條件的人選中綜合考慮，擇優(yōu)確定。
5.公示
綜合成績(jī)排名及擬錄用人員在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示5個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、綜合成績(jī)、所在工作單位或畢業(yè)院校，擬聘用崗位等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無異議的，通知入職。
辦理聘用手續(xù)
（一）辦理入職手續(xù)
聘用人員按度假區(qū)國投集團(tuán)公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，不予錄用；入職通知聯(lián)系不上擬錄用人員本人的，視為自動(dòng)放棄。招聘人員根據(jù)實(shí)際情況分配到度假區(qū)國投集團(tuán)公司本部及所屬企業(yè)工作，依據(jù)崗位情況與相應(yīng)公司簽訂勞動(dòng)合同。
（二）試用及試用考核
中層副職管理崗位實(shí)行1年任職試用期（含入職試用期），自招聘錄用之日起計(jì)算（含入職試用期）。任職試用期滿經(jīng)考察合格的，正式聘任，任職試用期計(jì)入任期時(shí)間；考察不合格的，給予解除勞動(dòng)合同；依據(jù)《干部人事檔案工作條例》“凡進(jìn)必審”有關(guān)審核要求，入職試用期不能提交人事檔案（含黨籍檔案）或人事檔案（含黨籍檔案）審核不符合要求的，視為不符合錄用條件，給予解除勞動(dòng)合同。
（三）薪酬福利
執(zhí)行度假區(qū)國投集團(tuán)公司及所屬企業(yè)員工薪酬福利制度（含“五險(xiǎn)一金”等）及帶薪年休假等相關(guān)制度。入職試用期工資按聘任崗位全額工資的80%發(fā)放（試用期工資執(zhí)行時(shí)間與勞動(dòng)合同期限約定的試用期一致）。
注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員務(wù)必保證報(bào)名信息填寫正確，并對(duì)所提交的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。填寫信息及提供材料弄虛作假的，取消應(yīng)聘及錄用資格。
（二）第三方機(jī)構(gòu)將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應(yīng)聘過程中如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通等造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（三）所有應(yīng)聘材料不予退還。
（四）報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。
（五）新冠疫情期間，現(xiàn)場(chǎng)參加筆試的，請(qǐng)按新冠疫情要求做好防護(hù)措施，如未能按要求做好防護(hù)的，公司有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。
（六）本次招聘考試不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書。
紀(jì)律與監(jiān)督
度假區(qū)國投集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)此次招聘進(jìn)行全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的招聘工作有關(guān)人員給予相應(yīng)處分。
監(jiān)督電話：度假區(qū)國投集團(tuán)公司紀(jì)委0871-64893062
聯(lián)系電話：第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)（前程無憂昆明分公司） 0871—68010700—885/844
度假區(qū)國投集團(tuán)公司人力資源部0871-64893054
附件一：昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2022年中層副職管理崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表
附件二：昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2022年員工崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表
昆明滇池國家旅游度假區(qū)
國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
2022年9月13日
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昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 2022年中層副職管理崗位對(duì)外招聘職位表 |
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| 序號(hào) | 招聘崗位 | 崗位職責(zé) | 崗位職級(jí) | 招聘人數(shù) | 任職資格 | ||||||
| 年齡 | 健康狀況 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 職稱/職（執(zhí)）業(yè)資格要求 | 工作經(jīng)驗(yàn)要求 | 其他要求 | |||||
| 1 | 人力資源部副經(jīng)理 |
1.負(fù)責(zé)人員供給需求分析，人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、后備人才建設(shè)等人力資源規(guī)劃工作； 2.負(fù)責(zé)招聘與配置需求分析，工作分析和勝任能力分析，招聘與配置的組織實(shí)施等工作； 3.負(fù)責(zé)員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及評(píng)估，培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開發(fā)及管理等工作； 4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)組織實(shí)施、總結(jié)評(píng)估、應(yīng)用開發(fā)、績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)等工作。 |
副經(jīng)理 | 1 | 年齡不超過40歲（即1981年9月及以后出生） | 身體健康 | 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、本科及以上學(xué)位（國內(nèi)、國外院校均需提供國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證查詢證明材料） | 人力資源管理專業(yè) | 中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）或二級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師 | 具有人力資源5年以上工作經(jīng)歷 |
1.堅(jiān)持原則，保守企業(yè)秘密，具有扎實(shí)的理論知識(shí)，有改革創(chuàng)新精神； 2.熟悉人力資源規(guī)劃、人才培養(yǎng)儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源工作； 3.擔(dān)任過企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域中層以上管理崗位的優(yōu)先 |
| 2 | 法務(wù)內(nèi)控部副經(jīng)理 | 負(fù)責(zé)集團(tuán)法務(wù)相關(guān)工作。 | 副經(jīng)理 | 1 | 法學(xué)類專業(yè) | 通過全國司法考試并取得A證 | 具有律師事務(wù)所、司法機(jī)關(guān)、企業(yè)3年以上法務(wù)工作經(jīng)歷 |
1.具有扎實(shí)的法律知識(shí)功底，有較強(qiáng)的人際交往能力、文字寫作能力、協(xié)調(diào)能力； 2.擔(dān)任過相關(guān)領(lǐng)域中層以上管理崗位的優(yōu)先。 |
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| 3 | 運(yùn)營管理部副經(jīng)理（康養(yǎng)方向） | 負(fù)責(zé)研究集團(tuán)康養(yǎng)板塊經(jīng)營計(jì)劃、市場(chǎng)調(diào)研、運(yùn)營策劃、合同協(xié)議擬定，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、管理等工作，確保經(jīng)營效益最大化和國有資產(chǎn)安全、保值增值。 | 副經(jīng)理 | 1 | 經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、工商管理類、會(huì)計(jì)類專業(yè) | / | 具有康體養(yǎng)生相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷 |
1.有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的文字綜合能力、策劃能力和創(chuàng)新意識(shí)； 2.具有獨(dú)立完成全程實(shí)施項(xiàng)目運(yùn)營成功經(jīng)驗(yàn)或成果的優(yōu)先； 3.擔(dān)任過企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營等相關(guān)領(lǐng)域中層以上管理崗位的優(yōu)先。 |
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| 4 | 投融資部副經(jīng)理 |
1.在公司明確的產(chǎn)業(yè)投資方向，戰(zhàn)略上研究提出公司年度項(xiàng)目投資計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營業(yè)務(wù)板塊的市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)開拓、現(xiàn)場(chǎng)考察，項(xiàng)目洽談、可行性研究分析、投資分析預(yù)測(cè)，項(xiàng)目論證、評(píng)估、篩選、評(píng)審及項(xiàng)目實(shí)施推進(jìn)等相關(guān)工作。 |
副經(jīng)理 | 1 | 專業(yè)不限 | / | 具有投資領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷 |
1.具有較強(qiáng)的投資運(yùn)作能力和文字寫作能力，履行崗位職責(zé)所必須的決策分析能力、資源整合能力、市場(chǎng)開拓能力、商務(wù)談判能力、組織執(zhí)行能力、人際關(guān)系處理能力； 2.具有獨(dú)立完成全程實(shí)施文旅、康養(yǎng)項(xiàng)目投資成功經(jīng)驗(yàn)或成果； 3.擔(dān)任過國有企業(yè)投資領(lǐng)域中層以上管理崗位的優(yōu)先。 |
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| 計(jì)劃招聘人數(shù)總計(jì) | 4 | ||||||||||
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昆明滇池國家旅游度假區(qū) 國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 2022年員工崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表 |
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| 序號(hào) | 招聘崗位 | 崗位職責(zé) | 崗位職級(jí) | 招聘人數(shù) | 任職資格 | |||||||
| 年齡 | 健康狀況 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 職稱/職（執(zhí)）業(yè)資格要求 | 工作經(jīng)驗(yàn)要求 | 其他要求 | 是否要求應(yīng)屆高校畢業(yè)生 | |||||
| 1 | 宣傳主管 | 企業(yè)宣傳和文化建設(shè)等方面工作。 | 主管 | 1 | 年齡不超過40歲（即1981年9月及以后出生） | 身體健康 | 統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位 | 新聞學(xué)、廣播電視學(xué)、廣告學(xué)、傳播學(xué)、編輯出版學(xué)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、數(shù)字出版、國際新聞與傳播、等相關(guān)專業(yè) | 新聞?dòng)浾咦C、編輯記者從業(yè)資格證優(yōu)先 | 5年以上新媒體宣傳工作經(jīng)驗(yàn)，有文字編輯、美術(shù)編輯工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 中共黨員（含預(yù)備黨員）；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)及電腦編輯能力。 | 否 |
| 2 | 文秘主管 | 起草各類會(huì)議紀(jì)要、工作總結(jié)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、行政公文等各類文稿。 | 主管 | 1 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、中國語言文學(xué)類、工商管理類、公共管理類專業(yè) | / | 具有5年以上行政或相關(guān)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 | 具有較強(qiáng)的文字寫作功底，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、靈活應(yīng)變能力、綜合抗壓能力。 | 否 | |||
| 3 | 財(cái)務(wù)管理崗 | 公司財(cái)務(wù)或稅務(wù)管理方面工作。 | 主管 | 3 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè) | 中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師或稅務(wù)師 | 5年以上會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 | 有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大型國企、上市公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 否 | |||
| 4 | 資本運(yùn)營主管 | 通過公司資產(chǎn)的流動(dòng)、裂變、組合、優(yōu)化配置等各種方式進(jìn)行有效運(yùn)營。 | 主管 | 1 | 資產(chǎn)評(píng)估與管理、產(chǎn)權(quán)交易與實(shí)務(wù)、投資經(jīng)濟(jì)管理、投資理財(cái)、投資學(xué)、信托與租賃等相關(guān)專業(yè) | 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師等相關(guān)職稱優(yōu)先 | 5年以上資本運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)；有公司上市運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力、市場(chǎng)洞察能力和項(xiàng)目策劃能力。 | 否 | |||
| 5 | 資本運(yùn)作主管 | 通過對(duì)公司資本的技巧性運(yùn)作或資本的科學(xué)運(yùn)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值、效益增長。 | 主管 | 1 | 金融學(xué)、金融工程、投資學(xué)、金融數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)與金融、精算學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)金融、金融科技等相關(guān)專業(yè) | / | 5年以上資本運(yùn)作工作經(jīng)驗(yàn)；有公司成功上市運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力、市場(chǎng)洞察能力和項(xiàng)目策劃能力。 | 否 | |||
| 6 | 造價(jià)工作人員 | 建筑安裝（水、電、消防、暖通）。 | 主管 | 1 | 土木工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、給排水科學(xué)與工程、建筑電氣與智能化等相關(guān)專業(yè) | 一級(jí)造價(jià)工程師優(yōu)先 | 具有直接從事造價(jià)方面工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 | 有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)。 | 否 | |||
| 7 | 工程造價(jià)。 | 主管 | 1 | 工程造價(jià)、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè) | 一級(jí)造價(jià)工程師優(yōu)先 | 具有直接從事造價(jià)方面工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 | 有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)。 | 否 | ||||
| 8 | 文旅產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目主管 | 公司文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、文化旅游項(xiàng)目策劃、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃、運(yùn)營與管控等相關(guān)工作。 | 主管 | 2 | 旅游管理、酒店管理、會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、旅游管理與服務(wù)教育、體育旅游、旅游地學(xué)與規(guī)劃工程等相關(guān)專業(yè) | 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱優(yōu)先 | 5年以上文旅產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)或有成功文旅項(xiàng)目策劃與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 熟知文旅及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法律法規(guī)和政策，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力、市場(chǎng)洞察能力和項(xiàng)目策劃能力。 | 否 | |||
| 9 | 鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目主管 | 公司文化、旅游、農(nóng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營、管理相關(guān)工作。 | 主管 | 1 | 農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展等相關(guān)專業(yè) | / | 5年以上農(nóng)業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)或有成功鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村項(xiàng)目策劃與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 熟悉相關(guān)法律法規(guī)、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及市場(chǎng)敏感度，能熟練使用日常辦公軟件。 | 否 | |||
| 10 | 生態(tài)資源開發(fā)與環(huán)境保護(hù)主管 | 公司生態(tài)資源開發(fā)、運(yùn)營、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)工作。 | 主管 | 1 | 生態(tài)學(xué)、農(nóng)業(yè)生態(tài)學(xué)、生態(tài)旅游管理、生態(tài)養(yǎng)老、民族生態(tài)學(xué)、農(nóng)業(yè)生態(tài)學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境保護(hù)、環(huán)境生態(tài)工程、生態(tài)安全、環(huán)境保護(hù)、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)村環(huán)境保護(hù)等相關(guān)專業(yè) | / | 5年以上生態(tài)資源開發(fā)、運(yùn)營、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功生態(tài)資源項(xiàng)目開發(fā)與保護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 熟知生態(tài)資源開發(fā)與環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力、市場(chǎng)洞察能力和項(xiàng)目策劃能力。 | 否 | |||
| 11 | 綜合管理崗 | 公司行政、人事等相關(guān)工作。 | 主辦 | 1 | 秘書學(xué)、行政管理、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè) | / | 3年以上行政或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，持中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱者優(yōu)先。 | 學(xué)習(xí)能力、文字表達(dá)能力較強(qiáng)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力并能熟練使用日常辦公軟件。 | 否 | |||
| 12 | 企業(yè)內(nèi)審專員 | 審查與評(píng)價(jià)本企業(yè)及所屬企業(yè)財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性及有效性。 | 主辦 | 1 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè) | 中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師優(yōu)先 | 5年以上會(huì)計(jì)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；有會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 有國企財(cái)務(wù)管理或內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 否 | |||
| 13 | 綜合管理崗 | 文秘、統(tǒng)計(jì)、行政、人事等管理工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | 年齡不超過35歲（即1986年9月及以后出生） | 中國語言文學(xué)類、工商管理類、公共管理類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè) | / | 有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 組織紀(jì)律性較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并能熟練使用日常辦公軟件。 | 是 | ||
| 14 | 出納 | 資金收支管理。 | 業(yè)務(wù)員 | 2 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè) | 初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱優(yōu)先 | / | 工作認(rèn)真、學(xué)習(xí)及溝通能力較強(qiáng)。 | 是 | |||
| 15 | 財(cái)稅管理崗 | 財(cái)稅管理相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | 財(cái)政學(xué)、稅收學(xué)等相關(guān)專業(yè) | / | / | 組織紀(jì)律性較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并能熟練使用日常辦公軟件。 | 是 | |||
| 16 | 計(jì)算機(jī)管理專員 | 計(jì)算機(jī)信息管理及系統(tǒng)操作、計(jì)算機(jī)信息管理與服務(wù)。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | 計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè) | / | / | 具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、軟件編輯開發(fā)運(yùn)用能力。 | 是 | |||
| 17 | 文旅產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目專員 | 公司文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、文化旅游項(xiàng)目策劃、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃、運(yùn)營與管控等相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | 旅游管理、酒店管理、會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、旅游管理與服務(wù)教育、體育旅游、旅游地學(xué)與規(guī)劃工程等相關(guān)專業(yè) | / | / | 具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及市場(chǎng)敏感度。 | 是 | |||
| 18 | 規(guī)劃建設(shè)崗 | 項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施等相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 2 | 城鄉(xiāng)規(guī)劃、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地資源管理、土木類等相關(guān)專業(yè) | / | / | 組織紀(jì)律性較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并能熟練使用日常辦公軟件。 | 是 | |||
| 19 | 前期工作崗 | 土地儲(chǔ)存或前期開發(fā)整理等相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | / | / | 是 | |||||
| 計(jì)劃招聘人數(shù)總計(jì) | 24 | 其中：主管13人、主辦2人、業(yè)務(wù)員9人 | ||||||||||
來源：http://campus.51job.com/kmdcgjly/
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