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2022年玉溪國有資本運營有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

來源:玉溪人才網(wǎng)   時間:2022-11-10 15:00  點擊次數(shù):次  資訊更全面,考試更專業(yè)
玉溪國有資本運營有限公司 2022年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告 為提高二級公司經(jīng)營管理水平,優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),增強市場競爭活力,以高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選

玉溪國有資本運營有限公司

2022年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

為提高二級公司經(jīng)營管理水平,優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),增強市場競爭活力,以高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法(試行)》(玉國資黨委〔2020〕42 號)及《玉溪國有資本運營有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法(試行)(修訂版)》(玉國運〔2022〕29號)規(guī)定,經(jīng)玉溪國有資本運營有限公司(以下簡稱“玉溪運營公司”)黨委研究,擬市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名,現(xiàn)將具體選聘事項公告如下:

一、企業(yè)簡介

玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司是經(jīng)市國資委批準,由玉溪國有資本運營有限公司于2021年7月成立的全資二級子公司,注冊資本1億元。2021年8月,市委、市政府對玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司正式授牌。公司作為玉溪黨政數(shù)據(jù)資源歸集推動者、數(shù)據(jù)資源以及系統(tǒng)設(shè)備持有者、數(shù)據(jù)生產(chǎn)資料加工者,一是承擔(dān)政府信息化項目投資融資、建設(shè)發(fā)包、運營管理;二是承擔(dān)政府信息化服務(wù)的集中統(tǒng)一采購;三是承擔(dān)政務(wù)數(shù)據(jù)資源的匯聚、脫敏、流轉(zhuǎn)、開放、共享和社會數(shù)據(jù)的采集、儲存、分析、銷售和增值服務(wù);四是承擔(dān)大數(shù)據(jù)應(yīng)用和相關(guān)服務(wù)平臺建設(shè)、開發(fā)、推廣等業(yè)務(wù);五是承擔(dān)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域交流合作和相關(guān)人才培訓(xùn),促進科研成果產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合。

二、選聘崗位及人數(shù)

玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司副總經(jīng)理1名。

三、選聘原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才和市場配置相結(jié)合;

(二)堅持德才兼?zhèn)?、任人為賢;

(三)堅持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向;

(四)堅持公平公正、競爭擇優(yōu)。

四、選聘崗位條件及要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有較好的政治素質(zhì),堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng);

3.遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤勉敬業(yè),具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,團結(jié)協(xié)作,執(zhí)行力強,工作業(yè)績突出;

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件;

5.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。

除選聘崗位基本條件外,還需滿足選聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準,年齡計算截止日期為選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見附件1(市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位表)。

(二)有下列情形之一的,不符合招聘條件:

1.無民事行為能力或者限制民事行為能力;

2.受過司法機關(guān)刑事處罰執(zhí)行期滿未滿五年;

3.個人負債數(shù)額較大,到期未清償,被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單,尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年;

4.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理,對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責(zé)任的,自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;

5.個人原因造成企業(yè)嚴重虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的;

6.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的;

7.黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;

8.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員;

10.參加選聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

五、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、面試、組織考察、組織體檢、確定選聘人員、公示、決定聘用及辦理聘任手續(xù)等程序,擇優(yōu)選聘人選。

(一)發(fā)布選聘公告

選聘公告在玉溪人才網(wǎng)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發(fā)布。

(二)報名

通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象,接受推薦報名或自薦報名。

1.報名方式:采取現(xiàn)場報名的方式。

2.報名時間:2022年11月10日—11月16日上午8:00—11:30,下午14:30—17:30(周六、周日休息)。

3.現(xiàn)場報名地點:玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號2幢508室,玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司(魯老師,電話:15987731941)。

4.選聘咨詢電話:0877—2011778。

(三)資格審查

本次選聘不設(shè)開考比例。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對選聘人員進行人工資格審查,選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場進行查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的,視為資格審查不合格。

報考者需提交以下材料(原件及一份復(fù)印件,原件審核后歸還選聘人員):

1.公民身份證;

2.畢業(yè)證、學(xué)位證,國(境)外畢業(yè)生還需提供教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書;

3.專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)(職)業(yè)資格證等證件;

4.個人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動合同、工作單位出具的相關(guān)工作證明及擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料;

5.本人中國人民銀行征信記錄(原件)、小一寸照片1張;

6.玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表(附件2)。

資格審查貫穿整個選聘過程,對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求,簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報名人員,一律取消聘用資格。

(四)面試

采用面試的方式,滿分100分。設(shè)合格線為70分,成績未達到70分者不予錄取。根據(jù)職位要求,設(shè)置以開放性題目為主,全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變等方面能力。同時通過隨機交流,從選聘高級管理人才角度,重點關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識與特長、社會資源、崗位匹配等信息。

根據(jù)面試結(jié)果,擇優(yōu)確定擬考察對象人選,經(jīng)玉溪運營公司黨委研究,確定考察對象。

(五)組織考察

由玉溪運營公司對擬選聘用人員進行組織考察。通過審核人事檔案,全面了解德才表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律和個人征信等方面進行考察??疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓倪x聘人員,由玉溪運營公司黨委研究決定是否遞補。

(六)組織體檢

根據(jù)面試成績排名順序通知體檢,按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄,則在同一崗位報考者中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

由玉溪運營公司組織擬定聘用人員到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢,體檢項目參照《公務(wù)員錄用通用標準(試行)》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員,在2個工作日內(nèi)由本人提出書面申請,可進行一次復(fù)檢,復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。復(fù)檢仍不合格者,不予聘用,并在同一崗位選聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的,視為體檢不合格,一律取消錄用資格。不按時參加體檢視為自動放棄,體檢不合格或自動放棄的,由玉溪運營公司集體決策決定是否遞補。體檢費用由個人自理。

(七)確定擬聘用人員

玉溪運營公司職業(yè)經(jīng)理人選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果,提出擬聘任人選初步建議,報公司黨委研究確定聘用人選。

(八)公示

確定為擬聘用的人員,在玉溪人才網(wǎng)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿后,沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響錄用的,予以錄用;反映的問題對錄用有影響并查有實據(jù)的,不予錄用。

(九)決定聘用及辦理聘任手續(xù)。

公示期滿后,沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的,辦理聘任手續(xù),簽訂聘任協(xié)議;反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的,不予聘用。

六、管理事項

(一)聘用期限

市場化選聘人員實行首次聘任試用期制,試用期1年。試用期滿,由玉溪運營公司組織對聘用人員進行考核評價,考核合格的,辦理正式聘用手續(xù),聘期3年(聘用期從試用期起計算)。不合格的,不予聘任,聘任協(xié)議終止。

(二)考核評價

玉溪運營公司對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結(jié)合的方式,實行年度考核和任期考核,考核指標和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鳎鶕?jù)崗位職責(zé)和工作分工,并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標確定。

年度考核于每年年末按照公司考核制度進行,任期考核于聘任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進行。

(三)薪酬待遇

包括基本年薪、績效年薪、任期激勵?;灸晷礁鶕?jù)公司薪酬制度,按照同層級、同類崗位管理人員月度薪酬標準確定,按月發(fā)放??冃晷皆瓌t上占年度薪酬(基本年薪與績效年薪之和)的60%,先考核后支付,考核結(jié)果為“合格”,根據(jù)考核結(jié)果按比例一次性發(fā)放;考核結(jié)果為“不合格”,無績效年薪。任期激勵按任期內(nèi)薪酬總額的10%,根據(jù)考核“合格”一次性發(fā)放。

(四)任期與退出

1.市場化選聘人員實行聘任期制,聘任期限三年,任期屆滿,經(jīng)考核“合格”的,可以續(xù)聘,并重新簽訂聘任協(xié)議。

2.市場化選聘人員實行“能進能出”的用人機制,凡出現(xiàn)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法(試行)》(玉國資黨委〔2020〕42 號)第十九條的七種情形應(yīng)當(dāng)予以解聘。

3.市場化選聘人員因個人原因提出辭職的,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協(xié)議有關(guān)條款,提前30天提出辭職申請,經(jīng)批準后方可解除聘任協(xié)議。未經(jīng)批準擅自離職,且給公司造成損失的,依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

七、新冠肺炎疫情防控要求

1.應(yīng)試人員須考前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”。并于考試前48小時內(nèi)進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理,做好日體溫測量,記錄并進行健康狀況監(jiān)測,持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài),有異常情況的要及時報告招聘單位。

2.考試當(dāng)天,應(yīng)試人員應(yīng)至少提前半小時到達考點:應(yīng)試人員進入考點前,應(yīng)當(dāng)主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息,出具核酸檢測陰性證明,并按要求主動接受體溫測量。

(1)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼,現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃),考生需持48小時內(nèi)有效的核酸檢測陰性檢測報告原件(紙質(zhì)版),方可進入考場參加考試。

(2)“云南健康碼”為黃碼、紅碼的應(yīng)試人員不得進入考點。

3.應(yīng)試人員自備一次性醫(yī)用口罩,赴考時如乘坐公共交通工具,需要全程佩戴口罩,可佩戴一次性手套,并做好手部衛(wèi)生,同時注意保持安全社交距離。

4.考試期間,應(yīng)試人員要自覺維護考試秩序,與其他應(yīng)試人員保持安全社交距離,服從現(xiàn)場工作人員安排,考試結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

5.應(yīng)試人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離,考試當(dāng)天無法到達考點的,視為主動放棄考試資格。

6.請應(yīng)試人員注意個人防護,應(yīng)試人員進入考點內(nèi),除核驗信息時須配合摘下口罩以外,考試全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

7.在招聘過程中,將按照疫情防控的最新要求落實防控措施,必要時將對有關(guān)要求進行調(diào)整,敬請廣大報考者給予支持和配合,同時密切關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號、玉溪人才招聘網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)要求。

八、紀律與監(jiān)督

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作由玉溪運營公司紀檢監(jiān)察綜合室和監(jiān)事會全程參與監(jiān)督。應(yīng)聘人員如有違反選聘紀律、弄虛作假的行為,一經(jīng)查實,一律取消選聘資格。工作人員如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的,將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話:0877-2687898;監(jiān)督電話:0877-2015006

附件1:玉溪國有資本運營有限公司2022年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人招聘崗位資格表

附件2:玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2022年11月9日

附件1:玉溪國有資本運營有限公司2022年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人招聘崗位資格表

序號 崗位 人數(shù) 性別 學(xué)歷 專業(yè) 職稱 政治面貌要求 年齡 其他要求 備注
1 玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司副總經(jīng)理 1 不限 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 不限 經(jīng)濟系列中級及以上職稱 不限 年齡40周歲及以下 1.具有10年以上管理經(jīng)驗,5年以上信息技術(shù)類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2.熟悉國家關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展方面的政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向;具備較豐富的市場營銷、人力資源管理等相關(guān)知識和技能;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和規(guī)劃組織能力,對數(shù)字經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結(jié)合有一定的市場敏銳度;具備較強的團隊建設(shè)和管理能力;具有開拓創(chuàng)新精神和商務(wù)談判能力;
4.獲得市級及以上行業(yè)技能競賽或榮譽稱號者優(yōu)先考慮。
 

附件2:玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表

來源:https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=23406351&cateid=11

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