玉溪招聘編制外辦公輔助崗位工作人員公告

因工作需要，受玉溪市紅塔區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（以下稱“用工單位”）委托，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外辦公輔助崗位工作人員19名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口，注重實(shí)際能力和實(shí)干精神的原則。

二、招聘條件和要求

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、思想政治素質(zhì)好，服從用工單位分配；

（二）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力、政策理論水平和文化素養(yǎng)，能熟練使用常用辦公軟件；

（三）玉溪市戶籍，年齡在35周歲以下（1985年5月后出生），具有大專以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類、計(jì)算機(jī)或GIS（地理信息系統(tǒng)）相關(guān)專業(yè)；

（四）身體健康，符合《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》。

下列人員不得報(bào)考：

（一）被辭退或開(kāi)除未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（二）在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

（三）受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的人員。

三、招聘崗位及人數(shù)

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、高古樓網(wǎng)站、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)上發(fā)布。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2020年5月6日—5月13日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00（節(jié)假日、周末除外）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)報(bào)名人員應(yīng)明確報(bào)考的工作崗位、是否服從崗位調(diào)配。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)（馬橋蔬菜水果農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)對(duì)面），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（五樓）507室（李女士，電話：186 0877 9377；柯女士，電話：182 1305 9622）?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交填寫好的報(bào)名表1份（見(jiàn)附件），本人身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明及相關(guān)證書原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)名及考試資格。

4.通過(guò)報(bào)名資格審查者，交報(bào)名考試費(fèi)50元/人。

報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看有關(guān)通知，了解考錄工作進(jìn)程，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）組織考試

1.采用筆試+面試的方式進(jìn)行，綜合成績(jī)總分100分，即：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2.筆試。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。筆試成績(jī)總分100分，筆試時(shí)間120分鐘，采取閉卷形式進(jìn)行。

3.面試。根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例確定面試人員。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不記入綜合成績(jī)，不予錄用。

4.筆試、面試、綜合成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

5.筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（四）體檢

統(tǒng)一組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。

（五）政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（六）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時(shí)，按綜合成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（七）人員管理

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同關(guān)系管理，用工單位負(fù)責(zé)日常崗位管理，聘用人員崗位職責(zé)、作息制度，工作考核、績(jī)效考核等按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、薪酬待遇及工作時(shí)間

（一）薪酬待遇

薪酬待遇約為4300元/月（包括基本工資、績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)）。入職后根據(jù)《紅塔區(qū)農(nóng)村集體資金資產(chǎn)資源管理編外聘用人員管理和考核辦法》進(jìn)行崗位等級(jí)晉升評(píng)定，隨著工作年限增加，崗位等級(jí)逐步晉升，基礎(chǔ)工資系數(shù)相應(yīng)增加；根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相關(guān)規(guī)定評(píng)聘晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并享受相應(yīng)待遇。

（二）工作時(shí)間

享受國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日休息休假制度，具體工作時(shí)間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）崗位培訓(xùn)

用工單位根據(jù)工作職責(zé)要求和提高聘用人員素質(zhì)的需要，定期對(duì)聘用人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。

六、其它

未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司       

2020年4月30日